1. Generelt

  • Disse retningslinjene er generelle og gjelder for alle SiA sine ansatte. I tillegg kommer de retningslinjer som er vedtatt på avdelingsnivå. 
  • Det forventes at alle ansatte støtter opp om SiA sine grunnverdier, målsetting og visjon. 
  • Våre verdier:

    i. Raus:
    Vi er opptatt av at våre medarbeidere, våre samarbeidspartnere og de vi er til for skal lykkes – og vi gleder oss over andres suksess. Vi tror på at raushet handler om å by på seg selv, strekke seg litt lengre og ta ansvar for at de rundt oss også skal oppleve mening og glede i sin hverdag

    ii. Entusiastisk:
    Vi er åpne for nye ideer. Vi har tro på det vi holder på med og dette viser vi gjennom mye glede og godt humør.
    Vi søker å være positive, støttende og inspirerende i forhold til kollegaer, studentene, samarbeidspartnere og
    andre vi samhandler med

    iii. Vilje til å satse:
    Hos oss har vi fokus på at den enkelte medarbeider skal ha en trygghet for at hun/han mestrer sine oppgaver og slik tar ansvar og avgjørelser. I vår organisasjon er det er rom for å feile, for det gir trygghet for å prøve. Innsikten vi får bruker vi til å gjøre det bedre ved neste korsvei. Så lenge det er innenfor vår hensikt og i tråd med våre Verdier er det opp til den enkelte ansatte å ta sats

    iv. Ydmyk:
    Vi vil fokusere på å tenke og undersøke, heller enn å anta og påstå. Vi erkjenner at vi mennesker er forskjellige og forsøker å forstå andre, før vi fokuserer på selv å bli forstått. Vi har respekt for at vi alle har flere forpliktelser enn jobben i livet, og ønsker å bidra til en god balanse mellom ulike roller og ulike ønsker

2. Ansvar og omfang 

  • Som ansatt i SiA er ditt ansvar å sørge for at du ikke opptrer i strid med disse retningslinjene. Er du i tvil om en bestemt handlemåte er juridisk eller etisk forsvarlig bør du søke råd hos din overordnede. 
  • Som leder i SiA er ditt avsvar å sørge for at alle ansatte i din avdeling gjør seg kjent med disse retningslinjene og aktivt arbeider for at de etterleves. 
  • Brudd på retningslinjene vil ikke bli akseptert og kan føre til interne reaksjoner, oppsigelse eller rettslige skritt. (jfr. ansettelseskontrakt)

3. Inkluderende bedriftskultur

  • Ingen i SiA skal utsettes for diskriminering og mobbing på grunn av alder, kjønn, etnisk bakgrunn, religion, seksuell legning, funksjonshemming, politisk syn eller sivilstand. Enhver form for trakassering er uakseptabelt. 
  • Prinsippet om lik lønn for likt arbeid gjelder for ansatte der hvor erfaringer, kvalifikasjoner og stillingsinnhold er sammenlignbare. 
  • Du skal bidra til en åpen og ærlig kommunikasjon i hverdagen, og ikke snakke nedsettende om SiA, dine kolleger, kunder eller samarbeidspartnere. Vi snakker til og ikke om hverandre. 
  • HMS – alle har et medansvar for at arbeidet skjer under trygge forhold. Arbeid i SiA skal være fullt forsvarlig og helsefremmende og ivareta miljøet. 
  • I SiA skal vi etterstrebe god og relevant informasjon. Alle er ansvarlig for å søke informasjon som er relevant for deres jobbutførelse.

4. Personlig adferd 

  • Det er uakseptabelt å komme ruspåvirket på jobb eller å nyte rusmidler i arbeidstiden.
  • Begrensede mengder alkohol kan likevel bli servert ved arrangementer eller representasjon. 
  • Rusmidler skal ikke brukes/serveres på en måte som kan sette deltagerne eller SiA i et uheldig lys. 
  • Opplysninger om SiA som ikke er offentlig kjent og kunnskaper du tilegner deg i forbindelse med utførelsen av dine arbeidsoppgaver, skal anses som fortrolige og er underlagt taushetsplikt. Av særlig viktighet er forbudet mot utnyttelse av fortrolige opplysninger i vinnings hensikt, din egen eller andres. Dette gjelder også etter at ditt arbeidsforhold er avsluttet.( jfr. stillingskontrakt) 
  • Det er uakseptabelt at personlige relasjoner mellom kolleger virker negativt på arbeidsmiljøet. 
  • Sosiale medier må brukes fornuftig og ansvarlig. SiAs omdømme skal ivaretas også ved ytringer i private sosiale medier. 
  • Overdreven bruk av SiAs eiendeler skal ikke forekomme.(eksempelvis overdreven bruk av mobiltelefon, SiAs biler, misbruk av arbeidstid til private gjøremål)

5. Bestikkelser, gaver og fordeler 

  • Medarbeidere i SiA skal unngå personlige fordeler og gaver av en art som kan antas å påvirke, eller antas å være egnet til å påvirke handlinger eller beslutninger som skal fattes. 
  • Det gjelder ikke gaver av ubetydelig verdi, så som reklamemateriell, blomster og lignende. Gaver omfatter ikke bare materielle gjenstander, men også andre fordeler, f. eks i form av personlige rabatter ved kjøp av varer og tjenester. Tvilstilfeller tas opp med din leder. Det du gjør skal tåle dagens lys. 
  • Moderate former for gjestfrihet og representasjon hører med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling. Graden av slik oppmerksomhet må imidlertid ikke utvikles slik at den påvirker beslutningsprosessen, eller kan gi grunn til å tro det.

6. Forhold til konkurrenter, leverandører og andre forretningsforbindelser 

  • Vi skal ha et profesjonelt forhold til våre samarbeidspartnere.
  • Private relasjoner som vil kunne antas å påvirke det profesjonelle forholdet, må involvere nærmeste leder. 
  • Lojalitet og habilitet må tilstrebes i alle sammenhenger. 
  • Nærmeste leder skal orienteres om engasjement i andre selskap eller bijobber.(jfr. stillingskontrakt) 
  • Aktiviteter som kan oppfattes å være til personlig fordel skal ikke forekomme. Tvilstilfeller tas opp med nærmeste leder. 
  • SiA betaler for relevant reise og opphold hvis man blir invitert med av leverandører eller andre vi har et profesjonelt forhold til.

7. Respekt for lov og rett – generelt 

  • Alle medarbeidere skal rette seg etter relevante lover og forskrifter i utførelsen av sine arbeidsoppgaver i SiA.
  • Ansatte og tillitsvalgte skal straks melde fra til nærmeste overordnede dersom man får kjennskap til brudd på gjeldende lover eller regler, forhold i strid med virksomhetens etiske retningslinjer eller forhold som kan skade virksomhetens omdømme. Dersom forholdet gjelder den overordnede, eller den overordnet av annen grunn kan anses å være inhabil, skal forholdet meldes dennes overordnede

8. Klager og uttrykk for bekymring.

  • SiA ønsker å stimulere til åpen diskusjon om ansvarlig atferd. Det betyr at du som hovedregel bør ta opp ting som bekymrer deg og klager du måtte ha, med din nærmeste overordnede, alternativt vedkommendes leder. Dersom ikke dette fører frem kan saken meldes skriftlig til verneombudet. (jfr. saksgang HMS)

9. Økonomiske forhold og transaksjoner.

  • SiA skal gi en fullstendig, riktig, nøyaktig og forståelig redegjørelse i sine regnskapsrapporter, og i andre dokumenter som sendes offentlige myndigheter, og i all annen offentlig kommunikasjon. Alle regnskaper skal føres og legges frem i samsvar med gjeldende lovgivning, forskrifter og god praksis.

ALT DU GJØR SKAL KUNNE TÅLE DAGENS LYS – ER DU I TVIL – TA DET OPP MED NÆRMESTE LEDER.